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Inbound Recruiting

5 tips para captar talento con tus redes sociales + ¬°Tarea de regalo! ūüéĀ

June 16, 2022
3 min

Las RRSS se han convertido en un ‚Äúcompa√Īer@‚ÄĚ a nivel profesional y en un ‚Äúmiembro‚ÄĚ m√°s de la familia en nuestros ratos libres. Nos guste o no, la realidad es que en mayor o menor medida‚Ķ ya son parte de nuestra vida. Se estima que el 87,1% de la poblaci√≥n espa√Īola est√° registrada en una red social. ¬ŅEntonces? Si casi todos estamos presentes en ellas‚Ķ ¬ŅPor qu√© no las usamos para captar talento?

En el post de hoy te traigo 5 tips para captar talento con tus redes sociales + una tarea final para que puedas ponerlos en pr√°ctica. ¬°Empecemos!

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1 - Elige el canal ideal para tu conectar con tu candidato.

Lo primero que debes tener claro, es la red social ideal de tus candidatos. Por lo general, en la que encontrar√°s m√°s usuarios interesados en la b√ļsqueda de empleo es LinkedIn. Sin embargo, esto no quiere decir que solo publiques en ella, que sea la m√°s orientada al mundo laboral, no quiere decir que sea la mejor para ti.¬†

Prueba tambi√©n a publicar contenido en Twitter, Instagram, Facebook‚Ķ o incluso ¬°Videos en Tiktok! Pero cuidado, en algunas de estas redes tus candidatos seguramente vayan buscando un contenido diferente, por lo que tendr√°s que estudiar bien cada una y adaptar el contenido a lo que ellos buscan.‚Äć

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2 - Muestra los valores y la cultura de tu empresa.

Plasma la cultura de tu empresa en tus publicaciones. Por ejemplo, uno de los valores de tu empresa es ‚ÄúPasi√≥n por lo que hacemos‚ÄĚ. Vale, ahora d√©jalo claro en tus post. Sube fotos de tu equipo en las que se muestre esa alegr√≠a y disfrute por el trabajo que realizan cada d√≠a. Otro valor puede ser ‚ÄúTrabajo en equipo‚ÄĚ, en este caso evita mostrar miembros de tu plantilla en solitario; procura que siempre salgan llevando a cabo tareas en grupo. Este contenido ir√° generando poco a poco la imagen deseada en tu perfil.

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3 - Publica contenido interesante para ellos, no para ti.

Descubre qué buscan tus candidatos y ofrécelo, con esto reitero lo que decía antes sobre qué canal y contenido era el ideal. Tenemos que trabajar centrándonos siempre en satisfacer las necesidades de nuestros candidatos, de nada nos sirve si un contenido o una red social nos gusta a nosotros. Estudia bien cuáles son sus intereses, anótalo y en base a ello empieza a trabajar tus publicaciones para que tengan valor.

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4 - Muestra cómo es tu día a día en la empresa.

Cuando alguien se interesa por una empresa, una de las primeras dudas que le viene a la cabeza es‚Ķ ¬ŅC√≥mo ser√° trabajar all√≠? P√≥nselo f√°cil, s√© transparente y despeja sus dudas. Ense√Īa todo lo que puedas: oficinas modernas, salas de ocio, eventos, d√≠as especiales, quedadas‚Ķ Genera en tu candidato esa frase que de peque√Īos dec√≠amos tanto ‚Äú¬°C√≥mo mola, yo tambi√©n quiero!‚ÄĚ Crecemos, pero esa ilusi√≥n la seguimos teniendo, por lo que util√≠zala para atraer talento.

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‚Äć5 - Tus candidatos son tan importantes como tus clientes‚Äć

Cuida el feedback con ellos, cuando un candidato te deje un comentario o un mensaje privado en alguna de tus redes‚Ķ ¬°Resp√≥ndelo! Tr√°talo con la importancia que merece. A tus clientes les cuidas para intentar ofrecerles el mejor servicio, ¬ŅVerdad? Pues con tus posibles empleados debes hacer lo mismo, son una pieza m√°s del puzzle de tu negocio y¬†

ser√°n ellos los que te ayudar√°n a crecer en un futuro.

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Vamos a poner todo en pr√°ctica. ¬°A modo resumen te dejo una peque√Īa tarea! ūüéĀ

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Si a√ļn no has trabajado nada de esto y no sabes por d√≥nde empezar, sigue estos pasos:

1 - Ten claro el tipo de candidatos que quieres para tu empresa.

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2 - Analiza qu√© redes sociales y qu√© contenido es ideal para esos candidatos, te doy un consejo: prueba LinkedIn como punto de partida + 1-2 redes que detectes t√ļ.¬†

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3 - Crea una carpeta y recopila tus recursos por escrito. Ante todo ¡Organización! 

- Estudio de tu candidato ideal.

- Estudio de RRSS y contenido.

- Documento con los valores que quieres transmitir (de tu empresa).

- Imágenes de calidad: sesiones del equipo, eventos,  instalaciones… (Recientes)

- Otros documentos propios que necesites: planificación RRSS, notas…

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4 - Recurre a esta carpeta y actualízala cada X tiempo. Cada vez que tengas que publicar podrás tener todo a mano, tener claro tu objetivo y no desviarte en el camino.

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5 - ¡No seas impaciente! Mejor sé constante y poco a poco obtendrás resultados.

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